مهاجرت به کانادا
مهاجرت به اروپا
مهاجرت به ترکیه
مهاجرت به آمریکا
قوانین کار در کانادا
قاون کار کانادا چیست؟ قانون کار در کانادا به چه صورت است؟ دولت فدرال با همکاری دولت‌های محلی، اتحادیه‌ها، کارفرمایان، شرکای بین‌المللی و سایر سهامداران، محیط‌های کاری مناسب، ایمن و کارآمدی را فراهم نموده و موجب گسترش روابط مشترک در محل کارشده است. برنامه‌ها و قوانین کار مسئول حفاظت از حقوق کارمندان و کارفرمایان در محیط‌های کاری تحت نظارت دولت فدرال است. استانداردهای کار فدرال در بخش سوم قانون کار کانادا آمده است و در آن حداقل استانداردهای تنظیم‌شده است و توسط دولت فدرال ارائه‌شده تا کارفرمایان و کارمندان از آن‌ها پیروی کنند برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد حداقل استانداردهای شغلی با ما همراه باشید.
√ رضایت شغلی
در یک تحقیق بین المللی از نظر رضایت شغلی در محل کار کانادا نشان می دهد که تقریباً دو سوم از مشاغل خود راضی هستند و تقریباً یک چهارم آن ها دوست دارند که به صورت رایگان کار کنند. در این تحقیقات مشخص شد حتی کسانی هم که درآمد کمتری دارند به نسبت کشور های دیگر از رضایت شغلی بالاتری برخوردارند. با توجه به رضایت شغلی مردم کانادا به نسبت کشور های دیگر لازم است بدانیم چه قوانینی باعث این رضایتمندی کارکنان در کشور کانادا شده است.
√ نیروی کار در کشور کانادا
اکثریت نیروی کار کانادا تحصیل کرده و متخصص هستند و کارفرمایان می‌توانند کارمندان خود را از میان کارگران، تجار و مدیران، و متخصصان رشته‌های مختلف به خصوص در نقاط بزرگتر شهری انتخاب کنند. آخرین تحقیقات نشان می دهد که تقریباً دو سوم از مشاغل خود راضی هستند.کل نیروی کار این کشور ۱۷,۳۴۳,۰۰۰ نفر است که ۴۷ درصد آن را زنان تشکیل میدهند.
√ ساعات کاری
- ۸ ساعت در روز (منظور از روز یک دوره متوالی ۲۴ ساعته است)
- ۴۰ ساعت در هفته (دوره بین نیمه‌شب شنبه تا نیمه‌شب شنبه هفته بعدی)
برای کارمندان در هر هفته یک روز تعطیل جهت استراحت اختصاص داده‌شده که معمولاً روز یکشنبه است. زمانی که یک یا چند روز تعطیل در طول یک هفته وجود داشته باشد، ساعات کار استاندارد به ازای هرروز تعطیل، هشت ساعت کاهش می‌یابد. مقررات وضع‌شده به‌گونه‌ای است که برای برخی از انواع مشاغل خاص و برخی صنایع ساعت‌های استاندارد کار متفاوتی تعریف‌شده است؛ برای مثال رانندگان در صنعت حمل‌ونقل، کارگران کشتی‌ها، کارکنان صنعت راه، صنعت حمل‌ونقل دریایی آهن و خطوط ریلی، فروشندگان پورسانت بگیر در صنعت پخش و فروشندگان پورسانتی در بخش بانکداری ساعات کاری متفاوتی از یکدیگر دارند.
√ ساعت کار اضافه‌کار
هر ساعتی که کارمندان بیشتر از ساعات کاری استاندارد کار می‌کنند، جزو ساعت‌های اضافه‌کار محسوب می‌شود. دستمزد اضافه‌کاری با نرخ حداقل ۵.۱ برابر دستمزد ساعتی معمولی به ازای هر ساعت اضافه‌کاری محاسبه می‌شود، به‌استثنای مدیران و متخصصین مانند پزشکان، وکلا، دندان‌پزشکان، معماران و مهندسین از اضافه‌کاری معاف هستند.
√ حداکثر ساعت کار
در اکثر موارد حداکثر ساعات کار در طول یک هفته ۴۸ ساعت است. این میزان ساعت کار می‌تواند در شرایط استثنایی ازجمله برای انجام کارهای اضطراری و کارهایی که مجوز فعالیت بیشتری دارند تغییریافته و از حد معمول بیشتر شود.
√ کار تمام‌وقت
به کاری که بیش از ۳۰ ساعت در هفته باشد در کانادا کار تمام‌وقت اطلاق می‌شود.
√ کار پاره‌وقت
بر اساس قوانین کانادا به کاری که مجموعاً کمتر از ۳۰ ساعت در هفته باشد کار پاره‌وقت گویند.
√ سین نامبر
سین نامبر یا شماره تأمین اجتماعی کانادا ( Social Insurance number ) اولین چیزی است که قبل از اقدام برای کار در کانادا به آن احتیاج دارید. این شماره بعد از ورود به کانادا توسط متقاضیان در دسته‌بندی‌های اقامت دائم کانادا، ویزای کار یا ویزای دانشجویی کانادا توسط سرویس کانادا ( Service Canada ) ارائه می‌گردد. شاید بتوان اخذ سین نامبر را اولین گام بعد از ورود به کانادا دانست. توجه کنید که افراد دارای ویزای توریستی کانادا برای بازدید از کانادا واجد شرایط اخذ سین نامبر و کار در کانادا نیستند.
اهمیت سین نامبر در کانادا به حدی است که به شما توصیه می‌کنیم تا حد امکان از ارائه سین نامبر خود در موارد غیرضروری یا حتی در تماس‌های تلفنی بپرهیزید. قابل‌ذکر است شماره سین نامبر افراد مقیم با دانشجویان و یا افرادی که با ویزای کار به کانادا آمده‌اند متفاوت است. لذا معمولاً کارفرما پس از رؤیت سین نامبر شما به ساعات مجاز و نوع ویزای شما پی خواهد برد. اداره مهاجرت کانادا تصریح کرده است که کارفرمایان کانادایی باید به خارجی‌ها حقوق پرداخت کنند حتی اگر هنوز شماره بیمه اجتماعی (SIN) خود را دریافت نکرده باشند!
√ ساعات مجاز کار برای دانشجویان
شرایط کار دانشجویی در کانادا بر اساس نوع دوره تحصیلی به کار تمام‌وقت یا کار پاره‌وقت تقسیم‌بندی می‌شود. دانشجویان با شرایط تحصیل تمام‌وقت می‌توانند به‌صورت نیمه‌وقت مشغول به کار شوند اما کار نیمه‌وقت این دانشجویان در کانادا حداکثر تا ۲۰ ساعت در هفته مجاز است ( نه ۳۰ ساعت )؛ اما دانشجویان پاره‌وقت در صورت داشتن مجوز کار محدودیتی در زمان کاری ندارند و می‌توانند به‌صورت تمام‌وقت کار کنند. ( ۴۰ ساعت در هفته ). نکته قابل‌ذکر اینکه ممکن است دانشجویان تمام‌وقت تمایل داشته باشند در بیش از یک شغل فعالیت کنند؛ در این صورت مجموع ساعت‌های کاری ایشان با کارفرماهای مختلف نباید از ۲۰ ساعت در هفته بیشتر شود.
√ تعطیلات سالیانه
کارمندان دولت فدرال مجاز به استفاده از حداقل دو هفته تعطیلات سالیانه پس از اتمام یک سال کاری با یک کارفرما هستند. پس از انجام کار به مدت شش سال متوالی با همان کارفرما، میزان تعطیلات به ازای هرسال به سه هفته افزایش می‌یابد.
قانون کار کانادا
√ تعطیلات عمومی
کارمندان در هرسال ۹ روز تعطیلات عمومی دارند که این روزهای تعطیل نیز به‌عنوان تعطیلات قانونی شناخته می‌شود، این روزها را در زیر برایتان آورده‌ایم.
- روز سال نو
- (Friday Good)جمعه نیک یا آدینه مقدس
- روز ویکتوریا
- روز کانادا
- روز کارگر
- روز شکرگزاری
- روز یادبود
- روز کریسمس
- روز باکسینگ (یک روز پس از کریسمس)
√ شرایط مرخصی و غیبت
قانون کار کانادا برای کارمندان مجاز فدرال برخی شرایط مرخصی و غیبت تعیین نموده که در زیر فهرست شده است. هیچ کارفرمایی حق اخراج، تعلیق، تأدیب یا تنزل مقام یک کارمند را به دلیل مرخص استعلاجی، مرخصی زایمان، مرخصی به دلیل آسیب در حین کار، مرخصی والدین، بستری شدن نوزاد و فوت بستگان را ندارد. در برخی موارد خاص تغییراتی در میزان مرخصی‌ها داده می‌شود.
√ مرخصی استعلاجی
قوانین مربوط به کار در کانادا درصورتی‌که کارمند حداقل برای سه ماه متوالی برای یک کارفرما کارکرده باشد، حق استفاده از مرخصی استعلاجی به مدت ۱۷ هفته خواهد داشت. کارمند درصورتی‌که کارفرما درخواست کند، موظف به ارائه گواهی پزشک تا ۱۵ روز پس از بازگشت به کار خواهد بود.
√ مرخصی به دلیل آسیب حین کار
کارفرمایان باید برنامه‌ای جهت جبران دستمزد کارمندان و کارگران در این نوع از مرخصی‌ها داشته باشند به‌گونه‌ای که معادل مبالغ تعیین‌شده جهت جبران خسارات کارگران در استان یا منطقه محل زندگی کارمندان به آن‌ها حقوق بپردازند. یک کارفرما می‌تواند از مزایای درازمدت معلولیت برای کارمندان خود جهت جبران درآمد ازدست‌رفته آن‌ها استفاده کند. این معلولیت‌ها اغلب شامل ناتوانی در ادامه کار در طولانی‌مدت به دلایل پزشکی می‌شود.
√ مرخصی زایمان
قوانین مربوط به کار در کانادا کارمندان زن ازجمله مدیران و متخصصان درصورتی‌که شش ماه متوالی پیش از شروع مرخصی برای یک کارفرما کارکرده باشند، حق‌دارند تا ۱۷ هفته از مرخصی پیش از زایمان استفاده کنند. چنانچه زایمان در طول ۱۷ هفته مرخصی انجام نشود، مرخصی زایمان می‌تواند تا روزی که فرزند متولد می‌شود، تمدید شود چنانچه کارمند زن تمایلی به استفاده از مرخصی در دوران بارداری نداشته باشد، کارفرما نمی‌تواند او را مجبور به استفاده از آن نماید مگر اینکه اثبات شود وی به‌درستی قادر به انجام وظایفش نیست.
√ مرخصی والدین
پدر و مادرها می‌توانند درصورتی‌که واجد شرایطی مشابه مرخصی زایمان باشند، به مدت ۶۳ هفته از مرخصی والدین استفاده نمایند. آن‌ها می‌توانند در طول ۷۸ هفته پس از تولد نوزاد درخواست استفاده از این مرخصی را بدهند.
√ بستری شدن نوزاد
اگر نوزاد در مدت کوتاهی پس از تولد یا پذیرش در بیمارستان نیاز به بستری داشته باشد ممکن است مرخصی زایمان یا والدین در این زمان نتمام شود، بنابراین مدت‌زمانی که کارمند می‌تواند به‌عنوان مرخصی زایمان یا والدین بگیرد، بر اساس تعداد هفته‌هایی که کودک در بیمارستان بستری باشد، تمدید می‌شود.
√ مرخصی فوت بستگان
درصورتی‌که کارمند برای سه ماه متوالی برای کارفرمای خود کارکرده باشد، حق استفاده از مرخصی با حقوق برای فوت یکی از اعضای خانواده خود دارد. در غیر این صورت آن‌ها حق‌دارند مرخصی بدون حقوق‌بگیرند. مدت‌زمان این مرخصی تا سه روز متوالی پس از مرگ یکی از اعضای خانواده است.
√ حداقل دستمزد
حداقل دستمزد فدرال معادل حداقل دستمزد عمومی است که توسط هر استان یا قلمرو تعیین می‌شود. هر بار که یک دولت استانی حداقل دستمزد را افزایش می‌دهد، نرخ فدرال برای این منطقه به‌طور خودکار افزایش می‌یابد.
√ زمان پرداخت حقوق کارمند
حقوق و دستمزد باید در یک روز معین که توسط کارفرما تعیین‌شده باشد به کارمند پرداخت شود. هرگونه حقوق مرخصی که کارفرما به کارمند بدهکار است، باید در زمانی که کارمند به مرخصی می رود پرداخت شود. اگر کارمند استعفا دهد و حقوق مرخصی را از کارفرما طلب داشته باشد، وی باید در طی ۳۰ روز پس از استعفای کارمند حقوق مرخصی وی را پرداخت کند.
√ کسر حقوق
در بعضی موارد، کارفرمایان مجازند که از حقوق کارکنان کسر نمایند. کسورات مجاز شامل موارد زیر هستند: کسورات الزامی تعیین شده توسط قانون فدرال یا استانی از جمله مالیات ها و حق بیمه اشتغال
کسورات مجاز با دستور دادگاه از جمله پرداختی هایی که برای حمایت از فرزند شخص ثالثی صورت می گیرد یا کسوراتی که با موفقیت جمعی انجام می شوند مانند بدهی های اتحادیه. اگر کارفرما قصد جبران اضافه حقوق هایی را داشته باشد که قبلا پرداخت کرده است با کسورات موافق بوده و اجازه کتبی خود را تحویل کارفرما دهد، وی مجاز به کسر حقوق است مانند: اهدا به موسسه خیریه، اهدا به طرح پس انداز، حق بیمه پزشکی و دندانپزشکی، بیمه عمر و حق بیمه ناتوانی طولانی مدت، طرح مستمری بازنشستگی، برنامه پس انداز ثبت شده بازنشستگی و غیره.
برای آن که این کسر حقوق معتبر و قانونی باشد، اجازه ارائه شده توسط کارمند باید به یک مبلغ معین محدود شده و هدف و تعداد دفعاتی که کارفرما مجاز به تکرار آن است معین شود؛ این موارد بدین جهت انجام می گیرند که اطمینان حاصل شود که کارمندان می دانند چه چیزی را امضا می کنند و این اختیارنامه چگونه و چه زمانی بر آن ها تاثیر خواهد گذاشت.
با این وجود، کارفرماها در مبالغی که به کارمند بدهکار هستند، متحمل شدن آسیب به ملک، بلیط های رفت و آمد و جریمه هایی که بدون موافقت داوطلبانه و رضایت کتبی کارمند متحمل شده اند، نمی توانند کسورات ایجاد کنند. اگر کارفرما با تحقیق ملاحظه کرد که پرداخت مبالغ این جریمه ها وظیفه کارمند است، می تواند این روند را پیش از دادگاه مدنی آغاز کند.
√ شکایت
قوانین مربوط به کار در کانادا یک کارمند می‌تواند درمکرد حقوق و دستمزدهای پرداخت‌نشده و یا سایر مبالغی که از کارفرمایان قبلی خود طلب دارد شکایت خود را به اداره کار ارائه کند.
