LMIA چیست؟

LMIA چیست؟

LMIA چیست؟ ورک پرمیت کانادا چیست؟ چگونگی درخواست ورک پرمیت کانادا؟ چگونگی اخذ ورک پرمیت کانادا، تمدید ورک پرمیت به چه صورت است؟ و..برای گرفتن جواب این سوالات، مطالعه ی قسمت های بعدی را از دست ندهید، چرا که به تفصیل به این موضوعات پرداخته ایم. پس از مطالعه این بخش، درصورت ابهام در هرکدام از این بخش ها می توانید با موسسه حقوقی مهاجرتی پرنیان تماس بگیرید و ضمن رزرو وقت مشاوره، از خدمات این موسسه بهره مند شوید. (۸۸۸۸۹۷۶۷)

یکی از مطمئن‌ترین روش‌های مهاجرت به یک کشور خارجی، مهاجرت کاری است. کانادا نیز با توجه به شرایط مطلوبی که برای این روش به متقاضیان ارائه می‌دهد، معمولاً یکی از بهترین کشورها برای این نوع مهاجرت است. ولی قبل از هر اقدامی می‌بایست با شرایط و قوانین مهاجرت کاری در کشور مقصد و همچنین مدارک موردنیاز برای اخذ ویزای کاری آشنا شوید. یکی از اصلی‌ترین این مدارک، مجوز LMIA است.

 LMIA که به معنای ارزیابی بازار کار کانادایی است، به‌اختصار از عبارت (Labour Market Impact Assessment)  برگرفته‌شده است. نامه ارزیابی تأثیرات بازار کار در کانادا یا LMIA یکی از اصلی‌ترین مدارک موردنیاز برای ارائه به سفارت جهات تکمیل مدارک دریافت ویزای کاری کانادا است.  قبل از اینکه یک خارجی بتواند از طریق TFWP (برنامه ی نیروی کار خارجی موقت)برای یک کارفرمای کانادایی کار کند، باید گواهی ارزیابی تاثیرات بازار کار و یک اجازه کار موقت (work permit)  داشته باشد. مشاغلی که زیر مجموعه ی  TFWP قرار نمی گیرند، الزامی به گرفتن LMIA نیز ندارند. پیشنهادات اشتغال توسط کارفرمایان کانادایی به کارگران خارجی از طریق برنامه بین المللی (IMP) هم نیازی به دریافت LMIA ندارند.

LMIA در واقع گزارشی است که سازمان کار و امور توسعه انسانی کانادا ( (ESDCدر تایید یا رد پیشنهاد های شغلی ارائه شده از سوی کارفرمایان کانادایی به اتباع خارجی در کانادا ارائه می شود. این گزارش نشان می دهد که فرد خارجی مورد نظر کارفرما که برای آن فرصت شغلی انتخاب شده است در صورت افزوده شدن به سیستم اقتصادی کانادا اثر مثبت، خنثی یا منفی خواهد داشت. چنانچه اثر ورود فرد خارجی به بازار کار کانادا مثبت یا خنثی باشد، سازمان کار و امور توسعه اجتماعی کانادا با آن فرصت شغلی موافقت خواهد نمود. اما چنانچه ورود فرد خارجی یک فرصت شغلی را از یک کانادایی برچیند در آن صورت  ESDC با صدور  LMIAمثبت که  در برخی موارد به آنConfirmation Letter  نیز گفته می‌شود، مخالفت خواهد شد.

چگونگی اخذ   LMIA در کانادا

• اولین شرطی که کارفرما بتواند مجوز LMIA را برای متقاضی دریافت کند این است که به مدت شش ماه یعنی دو وعده سه‌ماهه در مراکز معتبر آگهی شغل موردنظر زده باشد و موفق به جذب نیرو از افراد تبعه کانادا و دارندگان اقامت دائم این کشور نشده باشد.
• کارفرما می‌بایست با مدرک اثبات کند که با متقاضیان کانادایی مصاحبه انجام داده و برای عدم موفقیت آن‌ها در جلسه مصاحبه دلیل بیاورد. همچنین کارفرما باید با دلایلی چون نیاز به مهارت و تخصص متقاضی مهاجر ثبات کند که وی بر روی سیستم اقتصادی کانادا تأثیرات مثبتی خواهد داشت.
• میزان حقوق در نظر گرفته‌شده برای موقعیت شغلی موردنظر، می‌بایست مطابق پایه حقوقی متوسط آن شغل در کانادا باشد. در صورت رعایت موارد بالا توسط کارفرما، سازمان کار کانادا (ESDC) به وی مجوز ارزیابی تأثیرات بازار کار کانادا یا LMIA را اعطا می‌کند. اما این پایان راه نیست!

چگونگی اخذ LMIA در کانادا

WORK PERMIT

 ورک پرمیت کانادا چیست؟ مجوز کار یا work permit یک تائیدیه کتبی است، که پس از بررسی مدارک لازم همچون نامه تائیدیه تأثیرات بازار کار، مدارک و گواهی‌نامه‌های مرتبط با تخصص، شرایط موقعیت شغلی موردنظر، شرایط کارفرما و… توسط افسر در اداره مهاجرت صادر می‌شود.

به‌واسطه داشتن ورک پرمیت کانادا افراد غیر کانادایی که تمایل به کار کردن در این کشور را دارند، می‌توانند در موقعیت شغلی دلخواه خود مشغول به کار شوند. لازم به ذکر است مجوز کار برای شغل مشخصی که بابت آن با کارفرما قرارداد بسته‌اید و ارزیابی تأثیرات بازار کار یا LMIA برای آن اخذشده معتبر است.

مدت‌زمان مجوز کار صادرشده بر طبق قرارداد بسته‌شده میان متقاضی کار و کارفرمای کانادایی می‌باشد؛ که معمولاً یک‌ساله یا سه‌ساله است. این مجوز می‌بایست هرساله با ارائه مدارک به اداره مهاجرت و همچنین سازمان کار کانادا تمدید گردد. پس از پنج سال نیز مجوز اقامت دائم برای فرد صادر می‌گردد.

کارمندان با حقوق بالا

کارفرمایان کانادایی که قصد دارند کارمندان خارجی با حقوق بالا استخدام کنند، باید برنامه‌های آینده خود را در راستای کاهش وابستگی به نیروی کار خارجی نشان دهند. مدارک مربوط به سرمایه‌گذاری در بخش آموزش تخصصی یا استخدام کارآموزان کانادایی نمونه‌هایی از مدارکی است که کارفرمایان برای اثبات این برنامه‌های بلندمدت می‌توانند ارائه کنند.

اگر کارفرما برای بازرسی انتخاب شود و یا برای تمدید LMIA اقدام کند، باید گزارشی از تلاش‌های خود برای بهبود برنامه انتقالی که قبلاً ارائه کرده بود را ارائه کند. برنامه‌های انتقال برای حصول اطمینان از اینکه کارفرمایان هدف برنامه را تأمین می‌کنند، طراحی‌شده‌اند. این امر مستلزم استفاده از این برنامه به‌عنوان آخرین و محدودترین راه‌حل برای رفع نیازهای فوری کار و به‌صورت موقت است. زمانی که دسترسی به کانادایی‌های واجد شرایط وجود نداشته باشد، کارفرمایان به‌صورت موقت افراد خارج را استخدام می‌کنند و اطمینان حاصل می‌کنند که کانادایی‌ها اولین فرصت را در مشاغل موجود دارند.

 کارمندان با حقوق پایین

کارفرمایانی که قصد دارند نیروی کار با حقوق پایین استخدام کنند، الزامی برای ارائه برنامه انتقالی در کنار LMIA ندارند ولی باید از دستورالعمل‌های دیگری پیروی کنند. دولت کانادا برای حصول اطمینان از در اولویت بودن کانادایی‌ها در تصدی مشاغل موجود، محدودیت‌هایی در تعداد نیروهای کار خارجی موقت  با حقوق پایین در نظر گرفته است. علاوه بر این، مشاغل با حقوق پایین خاص ممکن است در پروسه LMIA پذیرفته نشوند. کارفرمایان با ۱۰ کارمند یا بیشتر که درخواست تمدید LMIA داده‌اند، می‌توانند ۱۰ درصد از کارمندان خود را از میان نیروهای کار خارجی با حقوق کم استخدام کنند. کارفرمایانی که حقوقی کمتر از میانگین استانی پیشنهاد می‌کنند، باید:

• هزینه رفت‌وآمد نیروی کار خارجی را پرداخت کنند.
• مطمئن شوند که مسکن ارزان‌قیمت در دسترس کارمند است.
• هزینه‌های بیمه درمانی خصوصی نیروی کار خارجی را پرداخت کنند تا زمانی که نیروی کار واجد شرایط پوشش خدمات درمانی بهداشتی استان قرار گیرد.
• نیروی کار خارجی را در هیئت ایمنی در محل کار استان ثبت‌نام کند.
• و یک قرارداد فی‌مابین کارمند و کارفرما تهیه کند.